Budowanie ścieżki kariery

Co to właściwie jest "ścieżka kariery"?

Jest to proces zdobywania kolejnych stanowisk, lub kompetencji, w trakcie naszej pracy w danej organizacji. Głównym celem wytyczania takiej ścieżki jest pomoc w osiągnięciu celów osobistych, spełnieniu ambicji, podniesieniu kwalifikacji i zdobyciu nowych doświadczeń:  Pomysł na to, jak dotrzeć z punktu A do punktu B. Ale jak to zrobić?

Poniżej znajduje się krótka podpowiedź:

  1. Zdefiniuj punkt A (stan początkowy)
  2. Zdefiniuj punkt B (punkt dojścia) 
  3. Weź pod uwagę całe środowisko pracy i kontekst swojej ścieżki kariery w połączeniu z celami zespołu czy firmy. Przeanalizuj wszystkie możliwości i ograniczenia związane z całym procesem. 
  4. Opisz samą ścieżkę.
  5. Pracuj nad nią, stosując podejście iteracyjne i elastyczne. Na początku stwórz ogólny zarys planu, a następnie wprowadzaj do niego kolejne poprawki. Współpracuj i angażuj osoby, które mogą Cię wesprzeć.

Punkt A

W tej części podróży najważniejszym aspektem jest diagnoza Twoich mocnych stron i jednocześnie wszystkich obszarów wymagających rozwoju. Skorzystaj z TalentBoost, aby stworzyć mapę swoich umiejętności i ocenić ich poziom. Zbierz jak najwięcej informacji zwrotnych. Mile widziane są sugestie kolegów, szefa lub innych osób, które mogą przedstawić przydatne perspektywy!  

Punkt B

W tej części musisz odpowiedzieć na pytania: Jaki jest Twój główny cel? Kim chcesz się stać i gdzie widzisz siebie w przyszłości?  Ważne jest również, abyś określił, jakich scenariuszy chciałbyś uniknąć. Analiza relacji pomiędzy poszczególnymi umiejętnościami w TalentBoost może pomóc Ci zdiagnozować najłatwiejsze i najszybsze możliwości rozwoju. Nie staraj się być w 100% precyzyjny. Najważniejsze jest, aby w cały proces włożyć trochę emocji i wyobraźni. To da Ci napęd i motywację do realizacji Twojego planu.

Środowisko i możliwości

Bądź realistą. Oceń swoje otoczenie i wymagania firmy, ale także bądź na bieżąco z sytuacją na rynku pracy. Porozmawiaj ze swoim przełożonym i dostosuj swój plan do potrzeb biznesowych i strategii firmy. Zapoznaj się z wewnętrznymi ofertami pracy i nowymi technologiami. W TalentBoost możesz sprawdzić cykl życia umiejętności, które posiadasz lub które chcesz rozwijać. Ważne jest, aby wiedzieć, czy Twoje umiejętności są "świeże"!

Ścieżka

Rozwój Twoich umiejętności powinien być dostosowany do potrzeb i możliwości Twojej firmy. Realistycznie oceniaj czas, jaki chcesz poświęcić na każdy etap. Bądź elastyczny w kwestii kolejności kroków i otwarty na nowe pomysły i możliwości. Zbyt sztywna postawa może spowolnić rozwój i ograniczyć perspektywy. Wyobraź sobie, że jesteś na łodzi i musisz manewrować i dostosowywać swoje ruchy do wiatru i fal.

Kluczem jest Twoja proaktywność i motywacja. Nie czekaj, aż ktoś Cię doceni - pokaż swoją wartość i promuj siebie. To jest Twoja droga - bądź właścicielem i kapitanem tej łodzi!

Czy ten artykuł był pomocny?
Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 0 z 0