Przełożony może ocenić poziom umiejętności pracownika na dwa sposoby:
1. Jako efekty codziennej pracy
2. Jako podsumowanie pracy po zakończeniu projektu
Ocena przełożonego jest odzwierciedleniem jego opinii na temat tego, jak sprawny i zręczny jesteś obecnie w zakresie danej umiejętności.
Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej o ocenie umiejętności.