Jak korzystać z zakładki "Plany rozwojowe"?

Zakładka “Plany rozwojowe” ma na celu wskazanie nam kolejnych kroków, które możemy podjąć w sferze zawodowej. Jasno wskazuje wymagania dla danych stanowisk, jednocześnie biorąc pod uwagę umiejętności, które posiadamy obecnie. Zakładka ta dzieli się na kilka sekcji.

Rekomendowane przez firmę - sekcja wskazuje umiejętności oznaczone z poziomu firmy jako zalecane. “Twoje podstawowe umiejętności” oznaczone są gwiazdką. Należy traktować je jako wymóg firmy. “Dodatkowe umiejętności” są to kompetencje mile widziane, które przydadzą się podczas pracy w firmie. Dzięki przedstawieniu poziomu każdej umiejętności, który obecnie posiadamy, w formie graficznej, łatwo możemy zobaczyć jakie umiejętności należy poprawić, a jakie zdobyć.  Po najechaniu na dany wykres pojawią się opcję: Rozpocznij naukę lub Oceń swoją wiedzę.



Możliwości - sekcja proponuje naukę umiejętności, które dany pracownik może łatwo osiągnąć ponieważ posiada już inne kompetencje składające się na daną umiejętność. Możesz zaznaczyć opcje, która wyświetli umiejętności z łatwością drugiego stopnia, których będziesz mógł się nauczyć w przyszłości.



Kolejne sekcje składają się ze stanowisk, na które możemy awansować w przyszłości. Szczegółowo określają wymagania na daną pozycję oraz stopień w jakim musimy się nauczyć każdej z tych kompetencji.. Możemy również zobaczyć ile punktów na konkretne stanowisko udało nam się zdobyć dotychczas.



Jeśli chcesz zobaczyć sekcję "Plany rozwojowe" swojego pracownika, przejdź na konto Managera. Wybierz zakładkę "Ludzie -> Pracownicy" oraz odpowiedniego pracownika. Na samym dole podsekcji "Przegląd umiejętności" znajdziesz przycisk "Plany rozwojowe". Po kliknięciu zostaniesz przekierowany do widoku swojego pracownika.