Jak korzystać z zakładki "Plany rozwojowe"?

Zakładka “Plany rozwojowe” ma na celu wskazanie nam kolejnych kroków, które możemy podjąć w sferze zawodowej. Jasno wskazuje wymagania dla danych stanowisk, jednocześnie biorąc pod uwagę umiejętności, które posiadamy obecnie. Zakładka ta dzieli się na kilka sekcji.

Rekomendowane przez firmę - sekcja wskazuje umiejętności oznaczone z poziomu firmy jako zalecane. “Twoje podstawowe umiejętności” oznaczone są gwiazdką. Należy traktować je jako wymóg firmy. “Dodatkowe umiejętności” są to kompetencje mile widziane, które przydadzą się podczas pracy w firmie. Dzięki przedstawieniu poziomu każdej umiejętności, który obecnie posiadamy, w formie graficznej, łatwo możemy zobaczyć jakie umiejętności należy poprawić, a jakie zdobyć.  Po najechaniu na dany wykres pojawią się opcję: Rozpocznij naukę lub Oceń swoją wiedzę.

Jak_korzysta__z_zak_adki_plany_rozwojowe_1.png

Możliwości - sekcja proponuje naukę umiejętności, które dany pracownik może łatwo osiągnąć ponieważ posiada już inne kompetencje składające się na daną umiejętność. Możesz zaznaczyć opcje, która wyświetli umiejętności z łatwością drugiego stopnia, których będziesz mógł się nauczyć w przyszłości.

Jak_korzysta__z_zak_adki_plany_rozwojowe_2.png

Kolejne sekcje składają się ze stanowisk, na które możemy awansować w przyszłości. Szczegółowo określają wymagania na daną pozycję oraz stopień w jakim musimy się nauczyć każdej z tych kompetencji.. Możemy również zobaczyć ile punktów na konkretne stanowisko udało nam się zdobyć dotychczas.

Jak_korzysta__z_zak_adki_plany_rozwojowe_3.png

Jeśli chcesz zobaczyć sekcję "Plany rozwojowe" swojego pracownika, przejdź na konto Managera. Wybierz zakładkę "Ludzie -> Pracownicy" oraz odpowiedniego pracownika. Na samym dole podsekcji "Przegląd umiejętności" znajdziesz przycisk "Plany rozwojowe". Po kliknięciu zostaniesz przekierowany do widoku swojego pracownika.

mcp1.JPG

mcp2.JPG

Czy ten artykuł był pomocny?
Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 0 z 0