Istnieją cztery sposoby, w jakie możesz zostać oceniony pod kątem swoich umiejętności:
- Pierwszym i najbardziej wiarygodnym sposobem oceny jest TalentScore, wbudowana platforma testowa, która sprawdza Twoje możliwości w zakresie danej umiejętności i automatycznie ocenia Twoją wydajność.
- Drugim jest informacja zwrotna od przełożonego, w której określa on Twój aktualny poziom umiejętności.
- Trzeci rodzaj oceny to samoocena, w której sam określasz poziom swoich umiejętności.
- Czwartym rodzajem oceny jest oznacznie pożądanego poziomu umiejętności, co pozwala na śledzenie obszaru, w którym należy się doskonalić. Poziom pożądany nie jest wliczany do Twojego indywidualnego poziomu umiejętności.