Jak często korzystać z TalentBoosta?

Pracownik

Jeśli chcesz w pełni wykorzystać możliwości TalentBoost, powinieneś regularnie aktualizować swój profil. Kiedy już się zalogujesz, zalecane jest regularne ocenianie swoich umiejętności, np. jeśli czujesz, że się poprawiłeś lub nie używałeś pewnych umiejętności przez długi czas i od tego czasu twoja płynność spadła.

Oprócz śledzenia postępów, TalentBoost jest doskonałym miejscem do znalezienia nowych obszarów do oceny (przeczytaj tutaj, jak dodać nową umiejętność). Można to osiągnąć poprzez sprawdzenie przydatności danej umiejętności do posiadanego już zestawu umiejętności - skupienie się na jednym dodatkowym obszarze, w którym chce się specjalizować.
TalentBoost ma wbudowany system rekomendacji, który dynamicznie dostosowuje ścieżkę kariery i proponuje nowe umiejętności. Zdobywanie nowych umiejętności jest łatwe dzięki dostarczanym materiałom do nauki.

TalentBoost pozwala również znaleźć mentorów i ekspertów w organizacji, którzy najprawdopodobniej pomogą Ci w rozwoju osobistym.

Podsumowując, kluczowym czynnikiem jest otwartość i dzielenie się swoimi umiejętnościami. TalentBoost umożliwi Ci przegląd Twojego obecnego zestawu umiejętności, pomoże Ci się rozwijać i śledzić wszelkie zmiany. Rozwijanie i uaktualnianie swojego zestawu umiejętności może być doskonałym obszarem dialogu z menadżerem i członkami zespołu. 

Menadżer 

Jako menadżer, ważne jest, aby wprowadzać i oceniać podstawowe umiejętności swoich współpracowników. Po zakończeniu tego procesu TalentBoost pomoże Ci lepiej przydzielać zadania do nowych lub istniejących projektów na bieżąco i śledzić zmiany w bazie umiejętności firmy.

W procesie oceny TalentBoost pomaga utrzymać zaangażowanie i rozwój pracowników, umożliwiając opracowanie indywidualnych lub ogólnych planów kariery. Wykorzystaj je jako podstawę podczas oceny wyników pracy.

TalentBoost pozwala również porównywać wyniki poszczególnych osób i grup. Możesz zaplanować programy edukacyjne w zakresie umiejętności, które są istotne dla Twoich pracowników, a jednocześnie przynoszą największe zyski (z umiejętności, które można osiągnąć najszybciej).

 

Czy ten artykuł był pomocny?
Liczba użytkowników, którzy uważają ten artykuł za przydatny: 0 z 0